Ihre Verantwortung in der Personalleitung umfasst die Sicherstellung der dienstleistungsorientierten und effizienten Personalwirtschaft für das Ge­samt­unter­nehmen mit allen Tochtergesellschaften. Sie führen das gut eingespielte 13-köpfige Team der Personalabteilung, z.T. mit Sonder­funktionen (z.B. Stellvertretung, Referent/in, Personalentwicklung). Sie sind An­sprech­par­tner/in für die Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Personal- und Vertragsthemen und verantworten die gesamte Personalverwaltung und -abrechnung, das Personalrecruiting und -controlling sowie die Weiter­ent­wick­lung des Employer Brandings. Als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung gehen Ihre Verantwortung und Ihr Gestaltungsfreiraum darüber hinaus: Sie berichten direkt an die Ge­schäfts­füh­rung und sind eingebunden in alle operativen und strategischen Unter­nehmens­prozesse. Als Mitglied der Betriebsleitung sind Sie in die wesentlichen operativen und strategischen Entscheidungen eingebunden und beteiligen sich aktiv an deren Umsetzung. Ihr Profil: Sie verfügen idealerweise über einen akademischen be­triebs­wirt­schaftlichen, juristischen oder vergleichbaren Background sowie differenzierte Kenntnisse und Erfahrungen aus der ersten oder zweiten Führungsebene des Personalmanagements aus Krankenhäusern, Klinikgruppen oder assoziierten Unternehmen. Sie sind es gewohnt, starken Führungspersönlichkeiten in Medizin, Management und Pflege ein souveräner, empathischer aber auch durchsetzungsstarker Partner zu sein. Durch Ihre Kommunikationsstärke und Ihr zielgerichtetes sowie lö­sungs­orien­tiertes Arbeiten können Sie sich in allen Verhandlungs- und Um­setzungs­situa­tionen im Krankenhaus sicher bewegen.

Die Übernahme von darüber hinaus gehender Verantwortung in der Mitgestaltung eines proaktiv handelnden konfessionellen Unternehmens verstehen Sie als Chance und Herausforderung, die zu Ihnen und Ihren gelebten Werten passt? Dann sollten wir ins Gespräch kommen und berichten Ihnen gerne Näheres zu dieser Position. Die Position bietet Ihnen eine vielseitige Führungsaufgabe im Personal­manage­ment eines traditionsreichen, regional bedeutsamen, wirtschaftlich starken Unternehmens, welches technisch, baulich und personell nachhaltig investiert und sein Leistungsportfolio höchst erfolgreich im Wettbewerb positioniert. Dies ergänzt sich mit einer offenen, wert­schät­zen­den Kommuni­ka­tions­kultur und einem echten Teamwork in der Unternehmensführung. Daher ist mit dieser Position auch die Aussicht auf Erteilung der Prokura verbunden. Entsprechend dem breiten Wirkungsfeld für Ihr Engagement ist die Position vertraglich adäquat dotiert und wird - abhängig von Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation - individuell verhandelt. Die Region bietet ein attraktives Umfeld mit bester Infrastruktur im Umfeld mehrerer Großstädte in NRW. Ihr erster Ansprechpartner für die Position mit der Kennziffer 19103 ist Roland Liebig. Er hält weitergehende Informationen für Sie bereit und erläutert Ihnen gerne in einem ersten vertraulichen Gespräch Einzelheiten zur Position unter der Rufnummer 0221 474469 10 oder per E-Mail be­wer­bung@buero­liebig.de. Die Vertraulichkeit wird uneingeschränkt zugesichert.
Herwarthstr. 6 | 50672 Köln | tel 0221 474469 0 | www.bueroliebig.de