Eine attraktive, zukunftsorientierte Personalarbeit hat für uns einen hohen Stellenwert. Die Aufgabe des Personalleiters (m/w) beinhaltet sowohl operative als auch strategische Aspekte. Neben der Bewältigung der Tagesarbeit in allen Themen der Personalplanung, Personalbetreuung und Personalentwicklung erwarten wir eine enge Einbindung und wichtige Impulse für die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens. Darüber hinaus wünschen wir uns vom Stelleninhaber auch die Mitarbeit an der konzeptionellen Weiterentwicklung der gruppenweiten HR-Themen, gemeinsam mit den Kollegen in den Schwestergesellschaften. Wir sehen den Personalleiter als kompetenten Sparrings- bzw. Gesprächspartner für das Management und die Führungskräfte, die Mitarbeiter und den Betriebsrat. Hier erwarten wir, dass er die Personalarbeit mit Gespür für Menschen und Situationen gestaltet und die Unternehmenskultur positiv beeinflusst. Ein erfahrenes Team von zehn Mitarbeitern wird ihn bei diesen Aufgaben unterstützen.
Für diese attraktive Aufgabe suchen wir einen gestandenen Personalprofi, der das gesamte Spektrum der Personalarbeit kennt, mit Erfahrungen in operativen und konzeptionellen HR-Themen. Eine qualifizierte Studienausbildung und mindestens 8 bis 10 Jahre Berufspraxis setzen wir voraus – idealerweise in einem Vertriebs-, Handels- oder Dienstleistungsunternehmen mit dezentralen Strukturen, d. h. regionalen Filialen, Stützpunkten oder Niederlassungen. Wir wünschen uns einen kommunikativen Gestalter, der Personalarbeit als unternehmerische Aufgabe sieht, mit einem Gespür für das Machbare und mit Beharrlichkeit in der Zielverfolgung. Offenheit, Glaubwürdigkeit und soziale Kompetenz setzen wir voraus. Dem richtigen Kandidaten bieten sich weitere attraktive Karriereperspektiven. Der Dienstsitz ist in München.