Wir sind ein sehr erfolgreiches, europaweit führendes Unternehmen des schlüsselfertigen Anlagenbaus mit langjährig gewachsener Technologie- und Branchenkompetenz. Unser Produktportfolio umfasst qualitativ hochwertige, innovative und energieeffiziente Komplettlösungen, die unseren namhaften Kunden in Industrie und Handel ein Höchstmaß an Flexibilität, Verlässlichkeit und Nachhaltigkeit garantieren. Mit mehreren Produktionsstandorten und einem europaweiten Netz von Vertriebs- und Service-Niederlassungen sind wir für weiteres Wachstum in einem globalen Markt bestens aufgestellt. Unsere Firmenzentrale befindet sich an einem attraktiven Standort innerhalb der DACH-Region. Sehr gute Expansionschancen bieten sich derzeit im deutschen Markt, wo wir bereits mit eigenständigen Niederlassungen in mehreren Bundesländern erfolgreich tätig sind und unser Potenzial darüber hinaus weiter ausbauen wollen. In diesem Zusammenhang suchen wir, in einer neu geschaffenen Funktion, einen erfahrenen und gestaltungswilligen

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für das strategische und operative Personalmanagement der deutschen Vertriebs- und Service-Standorte  
• Professionelle Betreuung unserer Mitarbeiter in allen personalrelevanten, administrativen, vertraglichen und arbeitsrechtlichen Themenstellungen
• Entwicklung und Optimierung der Vergütungssysteme inklusive variabler Entlohnungs- und Prämienmodelle
• Planung, Durchführung und Begleitung der Personalrekrutierung – insbesondere im Rahmen des Aufbaus neuer Standorte
• Zukunftsfähige Personalentwicklung sowie effizientes Personalmarketing in Abstimmung mit der Firmenzentrale
• Personalbedarfsplanung, Budgetierung und Personalkostencontrolling
• Erstellung von Richtlinien und Organisationsanweisungen
• Kontinuierliche Optimierung und Professionalisierung von HR-Prozessen sowie proaktive Mitwirkung bei unternehmensweiten HR-Projekten

Ihr Profil

• Qualifiziertes (vorzugsweise betriebswirtschaftlich ausgerichtetes) Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterqualifizierung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Aufgabe – zum Beispiel als People Manager, Personalleiter, Senior Experte oder Business Partner – idealerweise in Unternehmensstrukturen mit größeren gewerblichen Serviceeinheiten
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Befähigung zur Führung, Weiterentwicklung und zum Aufbau heterogener Mitarbeiterstrukturen
• Überzeugendes Auftreten und Verhandlungssicherheit – gepaart mit einem gesunden Pragmatismus und Umsetzungsstärke
• Konstruktive Zusammenarbeit im Unternehmensverbund sowie kommunikationssichere Englischkenntnisse
• Bereitschaft für regelmäßige Dienstreisen an die einzelnen Standorte

Wir bieten sowohl dem langjährig erfahrenen HR-Profi als auch einem Senior Experten der „zweiten Reihe“ eine gestaltungs- und ausbaufähige Management-Aufgabe mit langfristiger Perspektive in einem sehr erfolgreichen, grundsoliden Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und klarer Wachstumsstrategie.

Kontakt

Für weitere Informationen stehen Ihnen unsere Beraterin Frau Dr. Spreter-Müller und unsere Associate Frau Vera Karpuschkin unter der Rufnummer +49 721 920 59-0 gerne zur Verfügung. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.

Senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben und ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 0784 514 an laura.schmeer@kienbaum.de oder registrieren Sie sich über Kienbaum Jobs.

Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie unter: https://career.kienbaum.com/de/datenschutz.

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