Ihre Aufgaben
- Als Leiter (w/m) des Mittleren Managements verantworten Sie die Steuerung und Weiterentwicklung des Bereichs Employer Branding mit den eingangs erwähnten Themen und führen ein Team aus bis zu sieben Mitarbeitern
- Ihre Mission ist es, die EVP’s unserer Employer Brand immer wieder zu validieren und die Arbeitgebermarke bei allen Zielgruppen zu stärken. Sie erarbeiten dafür eine erfolgreiche Strategie, durch welche allgemeinen und zielgruppenspezifischen sowie traditionellen und innovativen Maßnahmen und Medien Sie die Employer Brand effektiv platzieren und besondere Rekrutierungsbedarfe unterstützen. Dabei kennen Sie die Bedeutung von Social Media und gehen mutig immer wieder neue Wege.
- Für Sie muss Employer Branding und Recruiting wie ein gut geöltes Zahnrad ineinander laufen. Deswegen legen Sie Wert auf eine enge Zusammenarbeit mit den einzelnen HR-Sparten und der Recruiting Community. Sie verstehen sich als Trend Scout für das Recruiting, der/die ein gutes Netzwerk im Markt pflegt und die neusten Trends (er)kennt und evaluiert. Außerdem definieren Sie kennzahlengestützte Recruitingstrategien
- Sie sind wie wir der Meinung, dass für eine erfolgreiche Rekrutierung und eine positive Candidate Experience auch eine gute IT-Lösung eine wesentliche Rolle spielt? Dann werden Sie sich freuen, dass Sie die Chance haben ein innovatives Bewerbermanagementsystem einzuführen und die Rekrutierung der EnBW damit wesentlich zu verbessern
