Senior HR Business Partner (w/m/d)

Das sind wir

Gemeinsam bringen wir die wichtigen Dinge voran: Wir von der EnBW entwickeln intelligente Energieprodukte, machen unsere Städte nachhaltiger und treiben den Ausbau erneuerbarer Energien voran. Dafür benötigen wir tatkräftige Unterstützung – Machen Sie mit!

 Für die EnBW Energie Baden-Württemberg AG suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Business Partner (w/m/d) für die Sparte Erzeugung im Bereich der Systemkritischen Infrastruktur mit Schwerpunkten im Bereich der Post Merger Integration sowie HR-Due Diligence.

Der Personalbereich der Erzeugung ist für die personalwirtschaftliche Betreuung der Bereiche Betrieb, Portfolioentwicklung sowie Systemkritische Infrastruktur verantwortlich und begleitet aktiv das Wachstum im Bereich der Erneuerbaren Energien, den Auf- und Ausbau neuer Geschäftsfelder sowie die Internationalisierung der Erzeugung.

Als Business Partner übernehmen Sie die eigenverantwortliche Betreuung verschiedener Fachbereiche und sind Berater und erster Ansprechpartner in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themenstellungen für das Management, für Mitarbeiter und den Betriebsrat. Dabei werden Sie in den administrativen Prozessen durch ein zentrales Personal Service Center und konzernübergreifende Personalfunktionen unterstützt. In Ihrer Rolle kümmern Sie sich um eine Vielzahl von unterschiedlichen HR-Themen, so dass Ihnen garantiert nie langweilig wird!

Ihre Aufgaben
  • Als Change-Agent auf Augenhöhe haben Sie ein sehr gutes Geschäftsverständnis und beraten Ihre Kunden bei Veränderungen der Organisation und Kultur und begleiten diese bei der Integration und Betreuung neuer Gesellschaften und Geschäftsbereiche
  • Sie bewerten die relevanten Aspekte im Rahmen der HR Due Diligence bei Akquisitionsprojekten
  • Aus der Businessstrategie leiten Sie die kurz- und langfristigen qualitativen und quantitativen Personalbedarfe ab, stellen die Verzahnung mit der Personalplanung sicher und definieren die erforderlichen personellen Maßnahmen
  • Sie beraten Führungskräfte bei allen Personalangelegenheiten unter Anwendung der Führungsinstrumente und bei Fragen zu betrieblichen oder tariflichen Regelwerken sowie rechtlichen Rahmenbedingungen
  • Sie erarbeiten Besetzungsalternativen, leiten Rekrutierungsaufträge ein und beraten Ihre Kunden in der Ableitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Neben personalwirtschaftlichen Sonderaufgaben werden Sie in gesellschaftsübergreifenden HR-Projekten aktiv
Ihr Profil
  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im Personalbereich
  • Bei der Integration und Betreuung neuer Gesellschaften (Post Merger Integration) sowie bei der HR Due Diligence konnten Sie bereits ausgewiesene Kompetenzen und Erfahrungen sammeln
  • Sie bringen Erfahrung mit Personalum- und -abbauprogrammen, Reorganisationen sowie damit einhergehenden Change-Management-Prozessen mit
  • Sie haben sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften
  • Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte Beratungskompetenz, verbinden Sie mit einem hohen Maß an Kundenorientierung
  • Ihre kommunikativen Fähigkeiten sind ausgezeichnet und Ihr Auftreten souverän
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab
Das sind wir

Gemeinsam bringen wir die wichtigen Dinge voran: Wir von der EnBW entwickeln intelligente Energieprodukte, machen unsere Städte nachhaltiger und treiben den Ausbau erneuerbarer Energien voran. Dafür benötigen wir tatkräftige Unterstützung – Machen Sie mit!

Unser Angebot
  • Spannende Aufgaben eröffnen vielfältige Perspektiven zur persönlichen Entwicklung
  • Kollegiale Zusammenarbeit im Team und moderne Arbeitsplätze zeichnen uns aus
  • Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Attraktive Mitarbeiterangebote zählen zu unseren Stärken

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